我們的訪談在曾亮亮的自我介紹中開始。從學(xué)校一出來他就去了紹興的物流公司上班，接著又在一家染廠做染缸。2006年聽說航民名氣大福利好，便慕名前來，懷揣著對未來的期盼與向往入職了達美公司。

曾亮亮從一名普通的操作工做起，一步步做到精二車間罐蒸機大組長，后來調(diào)入全滌車間，現(xiàn)為后整理工段長。就這樣摸著河底的石頭一點一點往前走。他干工作總是沖在第一個，保持著高昂的精神和飽滿的熱情，對每件小事都認認真真，充分發(fā)揮班組長的模范帶頭作用。多年在一線摸爬滾打、互幫互學(xué)的歷練中“破繭成蝶”，一步一步成長為獨當一面的業(yè)務(wù)骨干，也成為了一名經(jīng)驗豐富的“老”師傅。他始終把責(zé)任扛在肩上，把使命放在心上，在一次次高要求的任務(wù)中,都以“無我之境”涵養(yǎng)著無私無畏的擔當。在車間，經(jīng)?？吹降氖撬甲邫C臺的勞碌身影。主動承擔工作責(zé)任才是真正的主動作為，曾亮亮一直以來是一個樂于作為，敢于擔當之人，他總說：不怕不會做，就怕沒得做。這也證實了他吃苦耐勞的性格。從生產(chǎn)一線到基層管理，無論身處何處，曾亮亮都全力發(fā)揮著光和熱。勤勉敬業(yè)是常態(tài)，緊要關(guān)頭勇?lián)?，他總是默默付出，全身心投入，面對一次次看似不能完成的任?wù)，他用一以貫之的強大執(zhí)行力，踐行著達美人的初心使命。在做好本職工作的同時，曾亮亮創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成工廠和車間交辦的各項任務(wù)，他用實際行動來詮釋“達美精神”。曾亮亮的成長經(jīng)歷告訴所有年輕人，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。崗位在變，但初心不變，他在平凡的崗位上踐行著初心和使命。心之所向是初心，無懼風(fēng)雨顯擔當，在曾亮亮的心中有一把標尺，以擔當衡量時間，以堅韌標記刻度。他的美源于豐富的工作履歷，也源于他用實干、擔當描畫出的最鮮亮的底色。

憑著多年的勤奮努力、肯干肯學(xué)的精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，曾亮亮的工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和車間同事的一致肯定。在他心中，先進是一項嘉獎，更是一個責(zé)任、擔當和鞭策，必須以加倍的努力不辜負榮譽，再多一點努力、付出和進步。當問及如何評價自己時，他這樣說道：我只是一個平凡的達美人。他特別提及了記憶中印象深刻的一幕，有一位新來的女員工，四十多歲，看到她手上貼滿藥膏還一直堅持工作，盡管這位員工能力并不出眾，但是這種特別能吃苦耐勞的精神真的讓人感動……

曾亮亮簡要談了這些年自己在達美的工作體會。感謝公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持，給了自己不斷前行的動力，感覺這些年來個人的成長進步很大。隨時代的發(fā)展和進步，公司每年都在改變、在提升，公司也一直在組織管理上的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升員工的素質(zhì)，覺得非常好，學(xué)習(xí)應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。針對公司管理環(huán)節(jié)曾亮亮提出了自己的建議和看法，希望能助力公司的發(fā)展。車間要努力提高產(chǎn)值和品質(zhì)，推動優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高工作效率；要想辦法提高員工薪資，有效留住員工，外來務(wù)工人員比較看重薪資，只有切實提升對員工的關(guān)懷度和滿意度才能形成良性循環(huán)；近年來企業(yè)的招工遇到了困難，后整理碼布崗位人員需求量大，員工文化程度較低，崗位流動性大，如何去破解這個難題，需要拿出切合實際的對策……

我們的話題轉(zhuǎn)到了家庭，曾亮亮告訴我們，他從2006年進達美，見證了達美一路飛速的發(fā)展，自己也從一個19歲懵懵懂懂的孩子到如今早已過而立之年的“中年大叔”，都是在達美度過的。在達美遇見了現(xiàn)在的愛人，成立了家庭，有了3個可愛的孩子，對達美有深深的情感……全身心放在工作上，對家庭的照顧就少得可憐，家里需要他的時候，往往車間更需要他。公司將重任交給他，他就要做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓員工滿意?！白龉芾碚?，就應(yīng)該有點犧牲精神”，其實，他也想擠時間陪家人，無奈分身乏術(shù)，與“小家”相比，“大家”更需要他。言談之間他流露出對家人的內(nèi)疚與歉意。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在這個充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)的年代，只要有夢想就有可能、就有希望。曾亮亮以身作則，一直走在前面，我們深信，在新的起點上，他將邁開更加堅實的步伐，向著充滿希望的遠方進發(fā)。

編輯整理：倪洪、汪雨佳